DAFTAR ISI
BAB 1 PENDAHULUAN 1

Pengertian SDM. 3
Pengertian Manajemen SDM.. 5
Tujuan MSDM. 7
Tantangan bagi MSDM. 11
Strategi SDM. 12
Aktivitas SDM dalam Menghadapi Bisnis 15
Kesimpulan 16

BAB 2 PERAN MSDM DALAM ORGANISASI 19

Peran MSDM. 19
Lingkup Bidang MSDM. 21
Kesimpulan 32

BAB 3 PERENCANAAN SDM 33

Pengertian Perencanaan SDM. 33
Tahapan Perencanaan SDM.. 34
Evaluasi Perencanaan SDM 36
Faktor-faktor yang Memengaruhi Perencanaan SDM.. 37
Proses Perencanaan . 38
Hubungan Perencanaan dengan Fungsi-fungsi MSDM 41
Kesimpulan 42

BAB 4 REKRUTMEN DAN SELEKSI 45

Pengertian Rekrutmen. 45
Mencari dan Menarik Calon. 46
Seleksi Calon. 53
Pemeriksaan Kesehatan.. 57
Pengecekan Referensi.. 58
Laporan Hasil Seleksi 59
Kesimpulan 59

BAB 5 PENGEMBANGAN SDM 61

Pengertian Pengembangan SDM 61
Sasaran Pelatihan.. 69
Kesimpulan 70

BAB 6 KEPUASAN KERJA 73

Pengertian Kepuasan .. 74
Faktor-faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja 77
Dampak Kepuasan dan Ketidakpuasan Kerja 80
Kesimpulan 82

BAB 7 DISIPLIN 85

Pengertian Disiplin Pegawai.. 85
Pentingnya Disiplin Kerja 87
Faktor-faktor yang Memengaruhi Disiplin Kerja. 89
Pelaksanaan Disiplin Kerja. 94
Hubungan Disiplin dengan Produktivitas Kerja 95
Kesimpulan 97

BAB 8 PRODUKTIVITAS KERJA 99

Pengertian Produktivitas 99
Faktor-faktor yang Memengaruhi Produktivitas Kerja.. 102
Indikator Produktivitas 104
Upaya Peningkatan Produktivitas 105
Kesimpulan. 107

BAB 9 MOTIVASI 109

Pengertian Motivasi 110
Ciri-ciri Motif.. 114
Faktor-faktor yang Memengaruhi Motivasi 116
Teori-teori Motivasi 121
Hal-hal yang Perlu Diperhatikan dalam Pemberian Motivasi 144
Kesimpulan. 146

BAB 10 PRESTASI KERJA 149

Pengertian Prestasi Kerja. 149
Faktor-faktor yang Memengaruhi Prestasi Kerja. 151
Arti Pentingnya dan Tujuan Penilaian Prestasi.. 153
Kesimpulan. 155

BAB 11 PROSES DAN JALUR PENGEMBANGAN KARIER 157

Proses Karier.. 157
Pengertian Pengembangan Karier.. 160
Tujuan Jenjang Karier Jabatan.. 165
Faktor-faktor Penentu Karier. 166
Kesimpulan. 169

BAB 12 MERANCANG SISTEM KARIER 171

Sistem Karier.. 171
Manfaat Sistem Karier.. 172
Perancangan Sistem 173
Hubungan Pengembangan Karier dengan Prestasi Kerja. 175
Kesimpulan. 179

BAB 13 KOMPENSASI 181

Pengertian Kompensasi 181
Tujuan Kompensasi. 188
Faktor- faktor yang Memengaruhi Besarnya Kompensasi.. 191
Sistem Kompensasi. 195
Kesimpulan. 198

BAB 14 KOMPETENSI 201

Pengertian Kompetensi 202
Karakteristik Kompetensi. 206
Manfaat Penggunaan Kompetensi.. 208
Hubungan Kompetensi dengan Prestasi Kerja.. 209
Kesimpulan. 210

BAB 15 KEPEMIMPINAN 213

Pengertian Kepemimpinan. 213
Fungsi dan Peran Pemimpin dalam Organisasi. 219
Teori Gaya Kepemimpinan.. 221
Beberapa Pendekatan Teori Kepemimpinan.. 226
Tugas-tugas Kepemimpinan 228
Implikasi Teori Kepemimpinan dalam SDM Perusahaan.. 233
Kesimpulan. 236

DAFTAR PUSTAKA 239
TENTANG PENULIS 243