DAFTAR ISI

BAB 1 PENDAHULUAN
A. Pengertian SDM.
B. Pengertian Manajemen SDM
C. Tujuan MSDM
D. Tantangan bagi MSDM.
E. Strategi SDM.
F. Aktivitas SDM dalam Menghadapi Bisnis.
G. Kesimpulan

BAB 2 PERAN MSDM DALAM ORGANISASI
A. Peran MSDM.
B. Lingkup Bidang MSDM.
C. Kesimpulan

BAB 3 PERENCANAAN SDM
A. Pengertian Perencanaan SDM
B. Tahapan Perencanaan SDM.
C. Evaluasi Perencanaan SDM.
D. Faktor-faktor yang Memengaruhi Perencanaan SDM...
E. Proses Perencanaan
F. Hubungan Perencanaan dengan Fungsi-fungsi MSDM.
G. Kesimpulan.

BAB 4 REKRUTMEN DAN SELEKSI
A. Pengertian Rekrutmen.
B. Mencari dan Menarik Calon
C. Seleksi Calon.
D. Pemeriksaan Kesehatan.
E. Pengecekan Referensi.
F. Laporan Hasil Seleksi
G. Kesimpulan

BAB 5 PENGEMBANGAN SDM
A. Pengertian Pengembangan SDM.
B. Sasaran Pelatihan.
C. Kesimpulan.

BAB 6 KEPUASAN KERJA
A. Pengertian Kepuasan
B. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja.
C. Dampak Kepuasan dan Ketidakpuasan Kerja.
D. Kesimpulan

BAB 7 DISIPLIN
A. Pengertian Disiplin Pegawai.
B. Pentingnya Disiplin Kerja .
C. Faktor-faktor yang Memengaruhi Disiplin Kerja.
D. Pelaksanaan Disiplin Kerja
E. Hubungan Disiplin dengan Produktivitas Kerja.
F. Kesimpulan

BAB 8 PRODUKTIVITAS KERJA
A. Pengertian Produktivitas
B. Faktor-faktor yang Memengaruhi Produktivitas Ke
C. Indikator Produktivitas
D. Upaya Peningkatan Produktivitas
E. Kesimpulan

BAB 9 MOTIVASI
A. Pengertian Motivasi.
B. Ciri-ciri Motif.
C. Faktor-faktor yang Memengaruhi Motivasi
D. Teori-teori Motivasi
E. Hal-hal yang Perlu Diperhatikan dalam Pemberian Motivasi
F. Kesimpulan.

BAB 10 PRESTASI KERJA
A. Pengertian Prestasi Kerja
B. Faktor-faktor yang Memengaruhi Prestasi Kerja.
C. Arti Pentingnya dan Tujuan Penilaian Prestasi
D. Kesimpulan.

BAB 11 PROSES DAN JALUR PENGEMBANGAN KARIER
A. Proses Karier.
B. Pengertian Pengembangan Karier
C. Tujuan Jenjang Karier Jabatan
D. Faktor-faktor Penentu Karier
E. Kesimpulan.

BAB 12 MERANCANG SISTEM KARIER
A. Sistem Karier.
B. Manfaat Sistem Karier
C. Perancangan Sistem
D. Hubungan Pengembangan Karier dengan Prestasi Kerja
E. Kesimpulan.

BAB 13 KOMPENSASI
A. Pengertian Kompensasi
B. Tujuan Kompensasi.
C. Faktor-faktor yang Memengaruhi Besarnya Kompensasi.
D. Sistem Kompensasi.
E. Kesimpulan.

BAB 14 KOMPETENSI
A. Pengertian Kompetensi
B. Karakteristik Kompetensi.
C. Manfaat Penggunaan Kompetensi.
D. Hubungan Kompetensi dengan Prestasi Kerja.
E. Kesimpulan.

ΒΑΒ 15 ΚΕΡΕΜIMPINAN
A. Pengertian Kepemimpinan
B. Fungsi dan Peran Pemimpin dalam Organisasi.
C. Teori Gaya Kepemimpinan..
D. Beberapa Pendekatan Teori Kepemimpinan..
E. Tugas-tugas Kepemimpinan.
F. Implikasi Teori Kepemimpinan dalam SDM Perusahaan..
G. Kesimpulan

DAFTAR PUSTAKA
TENTANG PENULIS